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題名	「弱い」リーダーが最強のチームをつくる
ファイルサイズ	1,240 KB
ファイル名	「弱い」リー_6e4mA.pdf
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リリース済み	2 years 0 day ago
実行時間	49 min 54 seconds
分類	Sonic 44.1 kHz
ページ	176 Pages

「弱い」リーダーが最強のチームをつくる

カテゴリー: 趣味・実用, ライトノベル, 雑誌
著者: 岡部宏之
出版社: KADOKAWA/富士見書房
公開: 2019-08-06
ライター: 山本 淳子
言語: ドイツ語, 英語, 中国語, ポルトガル語, 韓国語
フォーマット: epub, Kindle版

自分自身の｢弱さ｣を認められるリーダーは、部下の能力を活かすことができる - 一般的に、リーダーに求められるべき要素として多くの人がイメージするのは、部下をぐいぐいと牽引していくような力強さではないでしょうか。ところが『｢弱い...

カリスマ性はいらない　良いチームを作るリーダーの条件 - この春からリーダーの立ち位置になった人もいるだろう。 リーダーには、なってみなければわからない重圧があったり、下から見られているという緊張感がつきまとうものだ。では、いいチームをつくり上げることができるリーダーに必要なものは何か。 実は、ずば抜けた能力やカリスマ性ではない。一見、「弱い人」こそリーダーに向いているのだ。

「弱い」リーダーが最強のチームをつくる - 己の弱さを 三流のリーダーは、正当化し 二流のリーダーは、秘匿し 一流のリーダーは、前提とする! 3万人のリーダー育成から学んだ究極のスキル32 「強い」鈍感なリーダーより、「弱い」繊細なリーダーが結果を出す! 「誰だって失敗やミスをする、リーダーもメンバーも。 だからこそ、他人への寛容さや助け合いの精神が仕事の原則になる」 リーダー育成の第一人者である嶋津さんはこう言います。 「リーダーは強くなければ務まらない」 とは多くの人が思っていることでしょう。 当然、リーダーですから、結果は求められます。 ただ、大切なのは「強さ」の中身。 決して上っ面の「強さ」を周囲に振りまき、 中身がスッカスカの「強い」リーダーを目指してはいけません。 メンバーの心に共感し、正しいサポートができて、はじめてチームは機能

「弱い」リーダーが最強のチームをつくる ３万人のリーダー育成から学んだ究極のスキル３２ - 「差別」はいかんが「区別」はせよ、メンバーに「全力」で仕事をさせるな、リーダーはビジョンを抱け…。自分の「弱さ」を土台に

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部下も上司も育つ、最強チームをつくるマネージメント5つの心得｜名刺管理ソフト・営業支援システムの『ホットプロファイル』 - M＆Aを経て2004年52億の会社まで育て株式上場（IPO）を果たし、2005年 次世代リーダーを育成することを目的とした 教育機関『リーダーズアカデミー』を ... 弱い」リーダーが最強のチームをつくる』などがあり、累計150万部を超える。

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